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茶陵:“四抓四强”有效激发党建活力

发布时间:2018-10-10 15:13:42 浏览字号:  

    茶陵县认真按照市委实施“组织力提升工程”工作部署,以业务培训、经费保障、工作督导和活动创新为有力抓手,扎实推进党支部“五化”建设工作,全县基层党建队伍工作活力明显增强。

    一、抓培训,强素质。针对第一季度党建核查重点问题反馈,在4月份集中精力开展基层党建大培训、大整改、大提升的“三大”活动,在全县分系统、分层次开展党务业务系列培训,第一类别实现乡镇(街道)和县直机关党务干部全覆盖;由县党建办业务骨干和组织委员组成4个讲师团,整合力量分赴18个乡镇(街道)实行巡回培训,第二类别实现村党组织书记、党建专干和乡镇(街道)联点干部全覆盖;通过指派党建指导员,实行县直行业系统内部训,第三类别实现行业系统党支部书记和支部委员全覆盖。持续1个多月聚力提升,共举办各类专题培训班126个,覆盖县、乡、村和“两新”组织党务骨干1100余人。

    二、抓经费,强保障。按每个乡镇(街道、办事处)10万元标准,由县财政列支专项经费180万元,用于加强各乡镇(街道、办事处)党建工作站的队伍和阵地建设经费支持。

    县委党建办新获县财政120万元的党支部“五化”建设经费支持。持续提高村级组织运转经费保障,2018年将全面落实村级服务群众专项经费3万元/村、城市社区惠民资金10万元/社区,全县村级平均运转经费21万/村的标准。认真落实村(社区)干部工资按月打卡发放制度,上年度村级党组织书记平均年工资待遇达到4万元/人,为上年度农村居民可支配收入的4.6倍,两委副职干部平均年工资待遇超过3.2万元/人,村“两委”干部干事创业积极性继续增强。

    三、抓督导,强责任。认真贯彻落实市委文件精神,结合本地实际出台《茶陵县考察任用干部看党建实施办法(试行)》,督促各乡镇(街道、办事处)党(工)委、县直行业系统党(工)委和党组出台党委(党组)班子成员联系支部抓党建工作方案相关文件,压紧压实党组(党委)党建主体责任,进一步细化党组(党委)班子成员党建责任,明确每人至少联系一个党支部,必须按时参加支部组织生活会、民主评议党员、吸收预备党员和预备党员转正支部大会,每季至少指导1次党建工作,全年到联点支部至少讲1堂党课、参加1次支部主题党日活动。结合专项检查督查、季度考核和年度党建调查核实等方式,全面掌握党员干部履行党建工作责任情况,并列出负面清单报干部管理科室备案,作为使用干部的重要依据。建立基层党支部“三会一课”调阅制度,对83个县直单位党组织的120个支部、134个农村(社区)支部集中调阅,结合市县两级专项检查、暗访督查等多种方式,出台通报4期,约谈4名履职不力科党员领导干部,取消8名工作不实党组织书记年度评先评优资格。

    四、抓载体,强活力。抓实党建整体工作思路和活动载体创新。研究出台《在全县开展“抓党建、树新风”活动实施方案》通知,在全县统筹推进乡风、师风、医风和行风治理,着重整治农村打牌赌博、红白喜事陈规陋习。充分利用县内红色革命资源,先后在茶陵县工农兵政府开设“红色大讲堂”、在火田镇卧龙村创建首个村级“十九大精神讲习堂”等党性教学点,打造“党建文化主题公园”、茶陵县工农兵政府、烈士陵园等党性锻炼基地,不断提升教育党员、宣传群众和凝聚群众的能力水平。

 

来源:茶陵县委组织部 作者:

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