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石峰区:举措创新服务人才创业

发布时间:2015-04-22 11:18:14 浏览字号:  

    近年来,石峰区立足区情实际,大力实施人才强区战略,坚持人才以“用”为本,既重视开发本地人才,又加大引智引才力度,充分发挥人才在经济社会发展中的“第一动力”作用。
    一、坚持“三个注重”,创新思路开发人才
    一是注重以开放观念吸引人才资源。树立“不求所有、但求所用”、“不惟学历、但求能力”、“不必常住、但求常来”的理念,用现代化“开放型”眼光借才借智,实现人才为我所用,形成了“身份不变、关系不转、户口不迁、来去自由”的柔性引才新格局。坚持开展“专家教授石峰行”院企合作行动,先后与20余所高校、科研机构72名专家教授成功对接,帮助企业解决各类技术难题79个。
    二是注重以灵活机制激活人才资源。树立大区域人才观,坚持政企校互动,激活辖区人才资源。积极推进校企合作,采取实习实训、产学结合和订单式培养模式,在企业建立大中专院校毕业生实习培训示范基地,为高校人才提供实践基地的同时,吸纳企业急需的实用型人才。积极引导企业优秀人才参政议政,对园区发展和规划、科技人才政策、环境治理等方面提出意见建议。据统计,本届有160余名企业优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员,提出建议提案150余件。同时,区财政每年安排200余万元,用于奖励辖区人才科研成果转化。
    三是注重以项目载体升值人力资本。开展“能力建设年”主题活动,大力实施“学习蓄能”、“实践炼能”、“引智增能”、“机制激能”工程,着力提升党政人才综合素质和履职能力。搭建“青年学习沙龙”平台,定期开展学习交流活动,成为广大青年学习提升的“加油站”、成长成才的“蓄水池”。2014年,组织全区150多名30岁以下年轻干部开展专题集中培训,采取封闭学习与户外拓展训练相结合、专家讲学与领导授课相结合、理论学习与调研展示相结合等方式,多维提升年轻干部人才能力素质。选派百名名优秀干部直接投身征地拆迁、重点项目、民生实事、综治维稳一线,以及村(社区)具体工作中,在实践中提升干部处理复杂问题的能力。
    二、采取“三种模式”,创新机制引进人才
    一是采取顾问制模式引进决策参谋。按照“部门联动、院企互动、需求促动”的思路,采取“请进来、走出去”的双向模式,积极开展院企产学研合作活动。从2011年起,面向社会聘请6名特殊人才担任区委、区政府决策顾问,其中包括中国工程院院士、电力机车专家刘友梅,上海六禾投资有限公司总经理夏晓辉等。2014年,我区组织高等院校专家深入辖区中小企业开展调研活动,与课题项目相关企业进行了面对面的洽谈,对技术难题进行了认真的分析和解答。目前,中车配件与湖南省计量测试研究院、博雅实业与湖南大学、壹星科技和湖南工业大学电气与信息工程学院等10多家高等院校和企业开展了广泛、深入、有实效的产学研合作。
    二是采取委托制模式引进操盘能手。以田心轨道交通千亿产业园和清水塘循环经济工业园为平台,采取签订委托协议的办法,将投资估算、项目预算等工程量大或专业要求高的部分事务,委托专业机构中懂经营、善管理的操盘能手承办。通过委托制模式,近两年共引进各类专业操盘能手45名。
    三是采取聘任制模式引进专技人才。加大公共服务领域及重点岗位紧缺实用人才的引进力度,面向社会公开招聘卫生、教育、城建、园区平台公司等专业人才,为经济社会发展提供人才支撑。2011年以来,两大园区平台公司招聘专业骨干80余名,区直事业单位招聘教师、卫生等专技人员81名。
    三、夯实“三个基础”,创新举措服务人才
    一是夯实规划基础,实施系统化服务。制定《石峰区中长期人才发展规划(2010-2020)》,以及党政、教育、医卫、农业实用技术、工业专项技术等5个行业系统子规划,明确各行业人才中长期发展计划目标,形成以规划管理为龙头的系统化人才服务管理新格局。
    二是夯实制度基础,实施常态化服务。建立人才工作目标责任制度,通过层层签订目标责任状,定期专项考核,确保人才工作责任落到实处。建立人才工作述职评议制度,要求相关单位在年度考核述职评议时,报告人才工作情况。建立人才工作财政投入保障制度,区财政每年安排专项资金,并随本级财政收入的增长而不断增长。建立人才工作联席会议制度,通过定期召开联席会议,与辖区大中型企业、高等院校和科研院所加强联系、互通信息、交流情况,形成区域人才工作协调互动的常态化格局。
    三是夯实信息平台基础,实施个性化服务。按党政人才、企业人才、专技人才等分门别类,建立区域人才信息库。每名县级领导联系1家企业、1所学校、1个技改项目、1名高层次人才,动态掌握企事业单位人才的有关需求,开展一对一个性服务,及时为其排忧解难。加强电子政务建设,依托政府门户网站,完善人才供求信息平台,构建区域人才信息服务系统。
 

 

 

来源:人才科 作者:石峰区委组织部

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